Årets Ung i AF samlade deltagare från fem av våra bolag – HMB, AF Bygg Väst, Kanonaden, AF Bygg Syd och AF Bygg Öst – för en intensiv och lärorik kurs på Radisson SAS Waterfront i Stockholm. Genom föreläsningar, praktiska övningar och diskussioner fick deltagarna en fördjupad förståelse för AF Gruppens verksamhet och de möjligheter som finns inom koncernen.
Ledarskap och lärande i fokus
Karin Engen, HR-direktör på AF Gruppen, presenterade AF Akademiens utbildningsmöjligheter, inklusive ledarkurser och projektstyrningsutbildningar.
– Det är en fantastisk möjlighet att få delta i dessa utbildningar. De är både praktiska och teoretiska, och ger oss konkreta verktyg att använda i vår vardag, berättade Julia från AF Bygg Öst om sin erfarenhet av kursen.
För de som redan gått ledarskapsutbildningar inom AF Gruppen gav programmet en fördjupning.
– Det är en stor skillnad på denna kurs jämfört med tidigare ledarkurser jag gått. Här får vi verkligen möjlighet att testa på och reflektera över hur vi kan använda lärdomarna i vårt dagliga arbete, säger Ida från AF Bygg Öst.
Kollegan Aron, även han från AF Bygg Öst, delade sina erfarenheter från projektstyrningsutbildningen:
– Tidigare kastades man ofta in i projekt utan att ha en tydlig bild av vad som behövde göras innan man drog igång. Den här utbildningen har varit otroligt värdefull – den skapar struktur och ger en förståelse för helheten.
Ledarskap och säkerhetskultur med Johan Wallmark
En av höjdpunkterna var föreläsningen med Johan Wallmark, vd för AF Härnösand Byggreturer AB och AF Prefab i Mälardalen samt vinnare av branschpriset Årets Byggchef 2024. Han delade med sig av sina erfarenheter kring ledarskap, lagbygge och vikten av en stark säkerhetskultur.
– Att vara ledare handlar om att bygga gemenskap. Jag bygger mina team, och de bygger mig, sade Johan och betonade vikten av att våga utmana sig själv, men också att vara lyhörd för sina medarbetare.
Johan lyfte säkerheten som en naturlig del av ledarskapet inom AF Gruppen. Han berättade hur ”safe-talks” blivit en viktig del av vardagen i hans bolag och hur små dagliga insatser kan ha stor betydelse för att förhindra olyckor.
– Som ledare påverkar ni allt som sker. Genom att vara aktiva i säkerhetsarbetet och prioritera omtanke skapar ni en bättre arbetsmiljö för alla, avslutade han.
Employer Branding och framtida talanger
En annan viktig del under Ung i AF var samtalet om employer branding, där Annette Strøno, HR-chef Rekrytering, presenterade hur AF Gruppen arbetar för att attrahera och behålla unga talanger.
– Ni som sitter här idag är en av våra viktigaste målgrupper. Vi måste tänka nytt och särskilja oss från mängden för att locka och behålla kompetenta medarbetare, betonade Annette.
Hon berättade om den norska kampanjen ”Ta jobben min”, där studenter fick testa olika yrkesroller i en virtuell värld. Diskussionen kretsade kring hur AF Gruppen kan bli mer synlig för studenter, med förslag som lunchföreläsningar, traineeprogram och samverkan med universitet och högskolor.
Beredskapsövning – att agera i skarpa lägen
Under den andra dagen genomfördes en omfattande beredskapsövning tillsammans med säkerhetsföretaget SafeAid. Deltagarna fick praktisk träning i första hjälpen, stoppa blödningar och hantera akuta situationer.
– Det viktigaste vid en olycka är att vi agerar. Det spelar ingen roll om det inte blir perfekt – det viktiga är att göra någonting, förklarade Anders från SafeAid.
Deltagarna fick bland annat träna på hjärt-lungräddning, stoppa blödningar och hantera akuta situationer som kan uppstå på en byggarbetsplats.
– Det var otroligt lärorikt att få öva i en realistisk miljö, sade en av deltagarna efter övningen.
Eva Johansson, HMS-chef på AF Gruppen Sverige, och kommunikationsdirektör Knut Ekern betonade vikten av förberedelser och att ha tydliga rutiner vid olyckor.
– Talet 0 är det viktigaste talet inom AF Gruppen – vi strävar efter noll olyckor, men vi måste också vara väl förberedda om något ändå skulle hända, påpekade Knut.
Sammanhållning och utveckling för framtiden
Julia Mjörnstedt Karlsten, kommunikationsansvarig för AF Gruppen Sverige, summerade vikten av Ung i AF:
– Ung i AF handlar om att känna sig som en del av något större. Att ta vara på de kontakter ni nu knutit, våga fråga om råd och använd nätverket – det är en styrka vi bygger under forumet.
Och för många blev det tydligt att Ung i AF inte bara är en plats för lärande, utan en plattform för att bygga relationer och stärka AF Gruppens kultur.
– Det bästa med de här dagarna har varit att få en helhetsbild av koncernen och att knyta nya kontakter med kollegor från olika delar av företaget, summerade en av deltagarna.
